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Compliance Trabalhista – O que é e qual sua importância?

Potencialize O Seu Capital Humano De Uma Vez Por Todas! – Tudo Começa Pelo Compliance Trabalhista

Se, antes mesmo da crise, você sentia que seus colaboradores faziam “corpo mole”, entenda como o compliance trabalhista pode te ajudar – ainda mais agora!

Na mesma medida que contratar pode ser a melhor decisão para um empreendimento que almeja conquistar cada vez mais mercado e resultados maiores, esta ação, sem uma boa gestão, pode se transformar em uma enorme dor de cabeça para o seu negócio – e um pesadelo para o seu financeiro.

Sendo assim, mais do que escolher a pessoa certa – o que é muito importante durante o processo de recrutamento e seleção de uma empresa – é preciso saber gerir a sua equipe, com eficiência!

Porém, o que iremos falar no artigo de hoje não se dá por meio de fórmulas complexas de gestão de pessoas, mas sim pelo básico…

Simplesmente, o cumprimento de suas obrigações e redução de processos prejudiciais à cultura organizacional.

Contudo, embora essa possa ser uma ação “simples”, muitas empresas erram feio nesse aspecto, por ter uma gestão tendenciosa a ações que vão contra o compliance trabalhista e, consequentemente, contra o seu desenvolvimento.

Portanto, se o que busca é uma empresa produtiva e rentável, de uma vez por todas, confira tudo o que o compliance trabalhista pode fazer pelo seu negócio, hoje!

Compliance Trabalhista – O que é e como impacta minha empresa?

Podemos definir compliance – do inglês – como conformidade. Sendo assim, o objetivo central do compliance trabalhista é trazer conformidade aos aspectos trabalhistas da empresa, respeitando todas as leis e normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho.

Dessa forma, a sua empresa estará em dia com a fiscalização e poderá diminuir os processos vindos dos funcionários.

Contudo, o real valor do compliance trabalhista vai além da regularidade – afinal, esse é realmente o básico que toda empresa deve ter. O real segredo para o impulsionamento da produtividade da sua empresa está em como é feita a implementação desse processo.

Ou seja, durante toda a preparação da sua empresa, algumas regras e ações deverão ser implantadas dentro da sua cultura organizacional, o que, por consequência, traz:

  • Diminuição da comunicação violenta;
  • Maior bem-estar físico e mental para o ambiente de trabalho;
  • Aumento da satisfação na execução das tarefas;
  • Aumento da produtividade;
  • Diminuição de custos com processos, demissões e contratações;
  • Diminuição da rotatividade; entre outros benefícios.

Como implantar o compliance trabalhista no seu negócio?

Como visto, é preciso estar alinhado a uma nova cultura organizacional – o que raramente é realizado de um dia para o outro.

Sendo assim, é preciso ter consistência, congruência e resiliência, pois, desse modo, tanto gestores quanto colaboradores darão o seu melhor por uma empresa que paga em dia e que motiva seus funcionários a fazer cada vez mais, uma vez que tenha uma estrutura sólida, os dando suporte para se desenvolver!

Dessa forma, o primeiro passo para implantar o compliance trabalhista no seu negócio, é entrar em contato conosco, assim, iremos realizar uma avaliação do seu negócio e, então, passo após passo, adotar as medidas corretas para que:

  • Todas as leis trabalhistas sejam cumpridas;
  • O comportamento profissional seja priorizado;
  • O respeito seja pauta principal na rotina de trabalho;
  • Você não tenha mais preocupações com gastos trabalhistas desnecessários.

Portanto, acesse esta página agora mesmo e comece a transformar a sua rotina trabalhista, fazendo uso das MPs (Medidas Provisórias) aprovadas pelo governo, o mais rápido possível: Consultoria especializada em Gestão Comportamental.

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