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Plano de Carreira – O que é e como elaborá-lo?

Um segredo simples de plano de carreira escondido atrás das notas de uma partitura pode render milhões à sua empresa!

Descubra Como Um Simples Conjunto De Notas Musicais Pode Te Ensinar O Que É O Plano De Carreira, Como Elaborá-lo E Lucrar Com A Prática!

A magia por trás da música, por mais singular e simplista que seja a composição, está justamente no conjunto, seja ele de vozes, notas ou demais elementos sonoros

Música está presente na vida humana desde que nos conhecemos por homo e, mesmo com suas evoluções e transições, segue um princípio básico de ritmo e conjunto.

Sendo assim, é justamente com essa visão, que nós iremos te explicar como elaborar um plano de carreira para a sua empresa – e como isso pode fazer com que seu negócio lucre muito mais!

Plano de carreira – O segredo está na harmonia!

Imagine que a sua empresa é uma grande orquestra…

Você, como gestor, está centralizado no papel de maestro, guiando notas fora do compasso, para que voltem ao fluxo esperado e harmônico.Cada colaborador é um componente desta vasta orquestra, sendo separado em seu departamento específico:

  • O financeiro podem ser os violinistas;
  • O operacional, a percussão;
  • O marketing, os flautistas, e por aí vai….

A partitura de cada departamento é similar entre si, mas diferente de departamento para departamento, afinal, cada instrumento tem o seu momento de destaque e condução da composição.

Porém, o grande segredo por trás dessa sinfonia está justamente no todo.

Por mais que as partituras sejam individuais para cada componente da sua orquestra – ou seja, por mais que cada colaborador da sua empresa tenha uma função específica – no fim, todos seguem um mesmo objetivo: o sucesso da sua composição!

Sendo assim, é justamente disso que um plano de carreira se trata.

O que é um plano de carreira?

Um plano de carreira é um planejamento estruturado pela empresa com o objetivo de definir metas e os propósitos a cargos da organização, para que tenha direito a promoções – e, consequentemente, não fiquem estagnados.

Dessa forma, tanto a empresa ganha, com um crescimento acelerado, quanto o colaborador, com uma maior valorização do seu trabalho.

Normalmente, o plano de carreira é realizado no momento da contratação do colaborador, mas, pode sofrer alterações com o tempo – o ideal que ambos estejam de acordo com o que foi estabelecido, assim não há frustração ou desalinhamento com as metas.

Como elaborar essa evolução?

Para que você elabore um plano de carreira efetivo, siga a nossa analogia da orquestra.

Foque no resultado central do seu negócio e entenda como cada departamento pode colaborar para ele! Assim, são definidos prazos e metas possíveis a cada setor, departamento ou cargo, que, sendo cumpridos, possibilitam a promoção acordada com o colaborador.

Modelos de plano de carreira

Para que fique mais simples a estruturação desse planejamento, existem alguns modelos que podem ser seguidos. Veja alguns desses modelos:

Plano de Carreira em Y

Nesse plano, ao alcançar determinado cargo, o colaborador pode optar por seguir uma área ou outra – como é ilustrado com a bifurcação da letra “Y”.

Plano de Carreira em W

Nesta opção em W, há três opções, sendo a terceira uma mistura das outras duas apresentadas, assim, por exemplo, o colaborador pode, em vez de assumir um cargo de gestor ou executor, assumir um cargo de consultor, sendo ele mais pontual.

Conte com a Socium para estruturar um plano de carreira de sucesso para o seu negócio!

Portanto, caso você queira ter uma empresa com uma harmonia tão engajada quanto às quatro estações de Vivaldi, nos convidamos a uma conversa com um de nossos consultores!

Assim, você pode entender os detalhes por trás do sucesso do seu empreendimento, com um planejamento consistente da sua gestão de pessoas.

Para saber tudo o que podemos fazer pelo ser crescimento empresarial, acesse esta página agora mesmo: Consultoria especializada em Gestão Comportamental.

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