Relacoes De Trabalho O Que Sao E Como Funcionam - Grupo Socium

Relações de trabalho: o que são e como funcionam?

Descubra O Poder Da Gestão De Pessoas Nas Relações De Trabalho Da Sua Empresa!

A gestão das relações de trabalho é o que diferencia uma empresa que possui funcionários da que possui verdadeiros colaboradores!

O mercado de trabalho, de forma geral, tem se tornado cada vez mais competitivo, exigindo de você, gestor, cada vez mais inovações, melhorias e estratégias para conquistar e se manter em uma posição de destaque. 

Todavia, de nada adianta criar inovações, investir em marketing, ter um financeiro impecável e equilibrado se um dos fatores mais essenciais for deixado de lado: o capital humano. 

Dessa forma, além de tudo isso, é preciso se atentar às relações de trabalho existentes em sua empresa e garantir que tudo esteja em harmonia. 

E, hoje, nós vamos falar exatamente sobre isso!

Para começar, o que e quais são as relações de trabalho? 

Para o seu negócio funcionar, é preciso de pessoas que façam com que os processos aconteçam, e o serviço dessas pessoas para com a sua empresa é o que chamamos de relações de trabalho. 

Ou seja, o vínculo entre empregado e empregador, que deve ser firmado por um contrato.

São diversos os tipos de relações de trabalho existentes, cada um com suas particularidades. Sendo assim, vamos falar um pouco sobre esses tipos. 

Trabalho formal 

A relação de trabalho formal é firmada pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho e segue as normas estabelecidas pela mesma. 

Nesse caso, a carteira do funcionário é assinada, além do contrato de trabalho. 

Trabalho autônomo 

O trabalho autônomo é realizado por um profissional que não estabelece vínculo empregatício com a empresa. 

Estágio

O estágio, conforme a LEI Nº 11.788, DE  25 DE SETEMBRO DE 2008, é uma relação que envolve a contratação de estudantes de nível superior à trabalhar de forma remunerada na empresa, com uma função relacionada à área de estudo. 

Para o estudante, é uma oportunidade de colocar os conhecimentos teóricos em prática. 

Empregado doméstico 

Se refere às pessoas que realizam o trabalho doméstico na residência de seus contratantes mais de 2 vezes por semana. 

Tem sua regulamentação de acordo com a LEI COMPLEMENTAR Nº 150, DE 1º DE JUNHO DE 2015.

Trabalho voluntário 

Se refere a atividade não remunerada, de forma espontânea para entidades públicas e do terceiro setor. 

Trabalho eventual

Atividade esporádica realizada por uma pessoa física, que atende alguma necessidade específica não ligada a atividade-fim da empresa. 

Trabalho avulso 

É, também, realizado de forma esporádica, por prestadores de serviço com intermediação de classes. 

Trabalho temporário 

É regulamentado pela LEI No 6.019, DE 3 DE JANEIRO DE 1974 e se caracteriza como um trabalho realizado por uma pessoa física de uma empresa, com a finalidade de atender alguma necessidade da contratante. 

Qual o papel da gestão de pessoas dentro das relações de trabalho? 

Agora que já falamos de forma objetiva dessas relações, chega o momento de compreender como ter mais do que funcionários, mas sim, colaboradores engajados com a sua empresa. 

Em qualquer relação trabalhista, a gestão de pessoas é fundamental para garantir harmonia entre as partes, motivação, recompensa e garantia dos direitos dos seus funcionários. 

Com isso, os mesmos se sentirão motivados a não apenas cumprir com as obrigatoriedades da relação de trabalho estabelecida, mas a vestir a camisa da empresa e, de fato, colaborar para que o produto ou serviço final da sua empresa seja impecável! 

Conheça a Socium! 

Sendo assim, se você quer implementar, hoje mesmo, uma relação de trabalho harmoniosa, motivada e produtiva na sua empresa, conte com a Socium. 

Nós dispomos de profissionais especialistas em gestão de pessoas, e que estão preparados para aplicar as melhores estratégias para melhorar cada vez mais a performance da sua empresa! 

Portanto, não hesite em contar conosco!

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